核心提示：由“千人計劃”專家習寧為帶頭人的創(chuàng)新藥物科研團隊，自主研發(fā)的全新作用機理的抗乙肝1.1類新藥，初步成功完成1期臨床實驗，有望成為世界上第一只可能根治乙肝的藥物。

    世界上第一只可能根治乙肝的藥物正在東莞研制，“生物可降解鎂合金及其相關(guān)植入器件”項目東莞與德國站在同一起跑線上……7月3日，東莞市人才工作者培訓(xùn)班上，記者獲悉，東莞近年來引進占全省近四分之一的省創(chuàng)新科研團隊和其他高端人才，引入了各國競相研發(fā)，有望引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端的項目。
　　東莞市委常委、組織部部長白濤在培訓(xùn)班上做專題報告。
　　白濤說，《東莞市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》提出，到2015年，人才總量達到157萬人，其中，高層次人才達到9萬人，高技能人才總量達到16萬人；到2020年，人才總量達到204萬人，其中，高層次人才達到17萬人，高技能人才總量達到21萬人。東莞計劃用10年時間，重點引進50個居國際國內(nèi)先進水平的創(chuàng)新科研團隊，100名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才；培育包括科技創(chuàng)新團隊、科技領(lǐng)軍人才、科技領(lǐng)軍后備人才以及高級技師人才在內(nèi)的1000名高層次人才。
　　近年來，東莞共引進各類高層次人才5.7萬人，其中，中央“千人計劃”專家19名。實施培養(yǎng)科技創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才計劃，共培育15個市科技創(chuàng)新團隊，引進35名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。從全市各領(lǐng)域選拔8批共100多名專業(yè)技術(shù)拔尖人才。
　　在引進中，東莞尤其注重堅持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，聚焦國際國內(nèi)一流水平，引進各國競相研發(fā)，有望引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)高端的項目，依托創(chuàng)新科研團隊的核心技術(shù)，填補產(chǎn)業(yè)空白。同時，著重選擇起點高、單位配套能力強、成果轉(zhuǎn)化時間短、產(chǎn)業(yè)化帶動效應(yīng)明顯的團隊。
　　白濤介紹了多個東莞人才團隊正在進行的高端產(chǎn)業(yè)項目。如由“千人計劃”專家習寧為帶頭人的創(chuàng)新藥物科研團隊，自主研發(fā)的全新作用機理的抗乙肝1.1類新藥，初步成功完成1期臨床實驗，有望成為世界上第一只可能根治乙肝的藥物。清溪鎮(zhèn)宜安科技公司引進的胡壯麒院士團隊開展的“生物可降解鎂合金及其相關(guān)植入器件”項目，是世界新興的生物醫(yī)藥項目，目前僅有德國一家企業(yè)與其處在同一起跑線上。以王占國院士為帶頭人的第三代半導(dǎo)體碳化硅材料和器件研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新科研團隊，致力于掌握具有自主知識產(chǎn)權(quán)的SiC外延生產(chǎn)核心技術(shù)，多項重大關(guān)鍵技術(shù)達到國際領(lǐng)先水平。“集成高性能鋰離子動力電池研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化”團隊，在短短三年內(nèi)實現(xiàn)三個科研項目產(chǎn)業(yè)化，東莞首批100臺純電動中巴的電池就是由該團隊研發(fā)生產(chǎn)。目前，產(chǎn)品年銷售額累計達11億元，推動?xùn)|莞動力鋰電池產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位。

    此外，東莞華中科技大學(xué)制造工程研究院為7000多家企業(yè)提供了高端技術(shù)服務(wù)，它的檢測報告被歐盟、美國、日本等多個國家承認，研發(fā)團隊自主研發(fā)了十幾類行業(yè)關(guān)鍵裝備，成果轉(zhuǎn)化率高達80%。2010年，上海世博會唯一一個具有“變臉”特效的北京館，每5分鐘可變化出一個北京地標性建筑造型，這個“變臉”的設(shè)計者和提供者正是東莞工研院。長安東陽光藥業(yè)組建了1500多人的科研隊伍，迅速成為國內(nèi)“十大最具成長力醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)”之一，是首家同時擁有歐洲和美國藥物制劑上市許可的中國企業(yè)，2014年藥品銷售額達到35億元，排名中國制藥業(yè)第22位。

    白濤說，東莞打造園區(qū)集聚平臺和科技承接平臺。目前已經(jīng)建立的24家新型研發(fā)機構(gòu)，服務(wù)全市家具、毛織、電子制造、模具等行業(yè)的企業(yè)超過2萬家，引進孵化高新技術(shù)企業(yè)140多家，吸引各類人才2200多人，其中博士、教授等高端人才占30%。同時，引導(dǎo)企業(yè)建立240多家企業(yè)工程研發(fā)中心、重點實驗室、院士工作站、博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實踐基地，大力打造企業(yè)科技研發(fā)、市場營銷、資本經(jīng)營等核心功能，培養(yǎng)了近百名博士后和一大批碩士以上的高層次人才。
　　白濤提出，廣大人才工作者在提升學(xué)習思考能力、提升開拓創(chuàng)新能力、提升人才服務(wù)能力和提升宣傳推介能力上下功夫。他說，要圍繞重點產(chǎn)業(yè)思考產(chǎn)業(yè)發(fā)展如何與人才工作結(jié)合，如厚街的家具業(yè)、展覽業(yè)，虎門的服裝業(yè)、橫瀝的模具業(yè)等，深入研究產(chǎn)業(yè)鏈條和集聚規(guī)律，梳理產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人才缺失環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，編制重點產(chǎn)業(yè)人才目錄或計劃，有序推進人才引進、培育、使用、激勵和評價工作。